内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

5.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:省级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:已经尽力，听天由命
D:卖掉器官
答案：C

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

11.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：A

12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：A

14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

15.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：C

16.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:激励性
D:安全性
答案：D

19.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

21.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

22.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:自我概念
D:技能
答案：B

23.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

24.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

25.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A: