精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：B

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

3.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:工人
C:技术人员
D:临时工
答案：D

4.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:60％～80％
C:30％～50％
D:50％～70％
答案：A

5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

6.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：B

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

8.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

9.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④③②⑤
D:①④②③⑤
答案：A

10.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

11.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

12.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

13.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：B

14.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:销售量
D:工时利用率
答案：B

15.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：A

16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

17.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:企业的方向
C:员工价值观
D:企业的价值观
答案：D

18.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:科研能力
C:衣着外貌
D:风度气质
答案：B

19.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业各级领导
C:企业法定代表人
D:企业上级主管部门
答案：A

20.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

21.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:公正性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

22.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

23.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工