内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（能力提升）.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以分工协作为基础
C:以效率为中心
D:以战略为中心
答案：C

2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

3.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:结果能量化
C:情境模拟性
D:成本低
答案：C

4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:整体性
C:多因性
D:多维性
答案：B

8.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:主要依靠小组长和操作者
答案：C

9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源
D:人力资源管理
答案：C

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

15.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：C

18.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新能力
C:独创
D:创新
答案：A

22.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

23.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

24.关于