内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【能力提升】.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

2.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:DAT
C:SDS
D:MBTI
答案：A

4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

5.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:一致性信度
答案：B

6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:安全记录
D:产品质量改进
答案：B

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：A

8.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

10.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:V=MXE
C:E=VXT
D:E=VXM
答案：A

11.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:无形资产优势
D:分工协作优势
答案：B

12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:收益递增性
D:积累性
答案：D

13.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:阻碍思维
C:死记硬背现成答案
D:迂回思维
答案：C

14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的需要
C:战略
D:利益相关者的贡献
答案：B

17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：D

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

20.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第二层
C:第四层
D:第一层
答案：A

22.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①⑤④③
D:②①③⑤④
答案：B

23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:完成法
D:逆境对话法
答案：C

24.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:Y模式
D:B