内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:10%～15%
C:0.1
D:0.05
答案：A

6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：A

7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

9.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：A

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：A

12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:知识培训
C:技能培训
D:思维培
答案：A

13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

14.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训需求
C:培训目标
D:培训任务
答案：C

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

16.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

17.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:评价中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：B

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

20.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

22.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的设计费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

23.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

24.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

25.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力