内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:排序法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:心理测验
C:生理测量
D:物理测量
答案：B

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:支持活动?
D:生产加工
答案：C

5.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：A

7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:必须
C:应当
D:可不
答案：D

8.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:问卷调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：A

12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:一年
C:三年
D:四年
答案：A

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人?
D:不让所学的知识闲置
答案：B

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:制度规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

19.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:让顾客完全满意
D:熟悉设备的使用和维护
答案：B

20.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:自学
C:业余培训
D:脱产培训
答案：B

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职业
D:职位
答案：B

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:7500
D:300
答案：A

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

24.影响工作满意度的因素不包括（