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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:培训实施者
C:跨部门沟通者
D:规划制订者
答案：B

3.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:路在脚下，慢慢摸索
C:走自己的路，让别人说去吧
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：C

5.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：C

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：A

7.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:10以上
C:5人以上
D:15人以上
答案：C

8.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：A

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：B

13.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:认同感
答案：A

14.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:住房补贴
C:福利保险
D:企业年金
答案：A

16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：C

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训开发机制建设
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：A

22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:公平
C:合法
D:效率
答案：A

23.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:保险福利
答案：D

24.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：A

25.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：A

26.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

27.关于公文筐测试