优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：B

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:不一定，看情况而定
C:自下而上
D:自上而下
答案：D

8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:理解
C:评价
D:应用
答案：C

16.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训目标
D:培训方法
答案：C

18.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:日清日结法
D:合成考评法
答案：D

19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

23.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:效率优先
D:灵活性
答案：B

25.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B