优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：D

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

3.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:5
C:7
D:10
答案：B

5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:整体性
答案：D

6.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

7.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

8.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：A

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：B

12.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:工资奖金福利待遇
答案：A

14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：B

15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:权威型
C:从众型
D:直线型
答案：C

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:0.5
D:2
答案：D

17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

18.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工轮岗
答案：B

19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

20.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评价阶段
C:评估阶段
D:决战胜负
答案：C

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：A

22.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:专业公司和专业中心
C:智囊机构
D:独立型
答案：A

24.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:O
D:WX
答案：A

25.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

26