内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:省级
C:市级
D:同级
答案：D

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:要求
D:内容
答案：D

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:当面调查法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

7.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

9.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

12.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：A

13.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

15.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

18.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：B

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:系统性
C:经济性
D:准确性
答案：A

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:淘汰策略
C:择优策略
D:轮廓匹配策略
答案：A

22.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:工作变动
D:教育状况
答案：B

23.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

24.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

25.(2016年5月