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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权变
D:权威
答案：B

2.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作行为
C:员工操作的设备
D:工作内容
答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

4.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

5.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答案：D

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：C

10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:培训需求分析
答案：C

11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:公文能测验
答案：A

13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

18.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同事实
D:劳动法律事实
答案：D

21.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

22.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:节约性
D:及时性
答案：D

23.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

24.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

25.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

26.以下