精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：B

2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:股票期权
D:奖金
答案：C

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

6.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：B

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：B

11.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:OEC法
D:问卷法
答案：B

12.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:小组负责完成一件工作
C:多项操作代替一项操作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

17.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

18.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误差
D:误区
答案：D

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:服务规范
D:安全规范
答案：B

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:500万
D:200万
答案：D

23.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

24.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

25.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:特殊技能
C:创造能力
D:基础理论知识
答案：A

26.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动