精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：A

2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：B

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：A

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

6.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:技能
D:态度
答案：D

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

10.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：A

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

12.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:法务关系
D:双务关系
答案：D

13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

19.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

21.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

22.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

24.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C