精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

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精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据累积法
D:实地调查法
答案：D

5.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤①②④③
答案：A

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(2)(1)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(3)(2)
答案：B

9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:难度
C:标准化
D:效度
答案：A

10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

17.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B