最新新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）.docx

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最新新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训课程
C:培训主题
D:管理规则
答案：A

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

4.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

6.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：A

7.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

11.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：A

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:招聘
D:要约
答案：D

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

15.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

16.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控??
答案：D

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：B

18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能?
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

23.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：C

24.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A