精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：B

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两高于
D:两平行
答案：B

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:原则
D:内容
答案：D

9.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段
答案：A

14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:专题讲座
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：B

19.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

20.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

22.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值