优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含解析答案.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：A

4.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

7.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:要求
D:内容
答案：D

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:工作说明书
D:招聘主管
答案：C

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：B

15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:作业组
D:车间
答案：C

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

17.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：B

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理不善
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源管理成本支出
答案：D

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:稳定性
C:一致性
D:可靠性
答案：A

22.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

23.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：B

24.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:定员
D:相对价值
答案：D

25.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

26.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：B

27.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去