内部培训河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认识程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

3.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

5.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:内心信念
D:社会舆论
答案：B

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

7.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

9.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：A

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

11.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

12.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：A

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

14.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:依次递减
答案：A

16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

17.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

18.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:人力资源部
D:上级主管
答案：A

19.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:一
D:二
答案：D

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:发展阶段
D:萌芽阶段
答案：C

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：C

24.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:维护公平
C:互利双赢
D:为人民服务
答案：D

25.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

26.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案：D