优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优】.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:人工成本
D:智力资本
答案：B

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:工作的时间延长
C:压力源存在
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：B

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：B

8.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:愿景驱动型组织
C:善于不断学习
D:重新界定边界
答案：A

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

11.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:资源基础理论
答案：D

12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:家庭暴力
C:离婚
D:心情抑郁
答案：A

13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

15.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:团队学习
D:全员学习
答案：B

17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织要不断学习
C:形成多个自主管理团队
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

19.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、谨慎、进取
D:诚信、守法、人本
答案：A

21.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:Y模式
C:T模式
D:N模式
答案：B

22.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:工具
D:效价
答案：B

23.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

24.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型