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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:团队学习
答案：A

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：D

4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:文明礼貌和职业着装上
C:服务态度和职业用语上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

6.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:利益整合
C:全面评价
D:发展创新
答案：D

9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

10.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：C

13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：C

15.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:信息控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：B

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：B

17.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本的价值计量
C:人力资本战略管理
D:人力资本投资
答案：B

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:60年
C:30年
D:50年
答案：D

20.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:长远性
D:目标性
答案：A

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场预期对用工量
答案：B

23.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:创造
答案：B

24.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

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