精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:品牌市场价值
D:成本降低率
答案：C

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:先天素质
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案：A

3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：B

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:相关性原则
答案：C

5.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:临床心理诊断
C:高级管理人员的选拔
D:高级技术人员的选拔
答案：B

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训课程体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：B

7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

8.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:50%-100%
C:30%-50%
D:0.3
答案：B

11.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

13.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调整能力
D:对信息的传递程度
答案：C

14.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：B

16.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:房租补贴
D:股票期权
答案：D

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：A

19.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动合同期限
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：A

20.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：B

22.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

23.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:平淡
C:高兴
D:兴奋
答案：C

24.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

25.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

26.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:背景调查
C:笔试
D:面试
答案：B

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