精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：B

5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位横向分类
C:岗位性质分类
D:岗位纵向分级
答案：B

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最方便
答案：D

8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

9.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

11.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

12.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

13.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：A

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

16.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：A

17.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

22.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

23.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.9
答案：D

24.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

25.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

26.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接