精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：A

4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:0.05
D:5%~10%
答案：A

11.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：C

13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：A

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

16.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

17.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方法
D:设计测评表
答案：B

19.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

22.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

23."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

25.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组