内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

2.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:公司治理体系
答案：D

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理原则
C:管理属性
D:管理性质
答案：B

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

5.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:举一反三
D:融会贯通
答案：B

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：B

8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:设计方案与实施控制
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：A

10.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控模式
C:管控基础
D:组织机构
答案：C

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

12.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：C

13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

15.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自我概念
C:自身特质
D:动机
答案：C

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

20.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

21.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:标准差
C:平均数
D:效度
答案：B

23.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

24.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：B

25.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：A

26.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:调解救济
答案：A

27.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管