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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

4.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:考评
D:保持
答案：B

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C:案例评点法
D:阅读训练法
答案：C

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业人力资源管理系统
答案：B

19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:访谈
C:工作抽样
D:笔试
答案：A

20.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

22.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：B

23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能