精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：B

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

3.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

7.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:企业行业特征
D:人口环境
答案：C

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:诚实守信
答案：A

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

15.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

17.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：D

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:稳定期
答案：A

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:创新技术
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：A

23.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原