精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（各地真题）.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：A

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

4.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：B

11.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：A

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：A

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:具体的
D:可衡量的
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：B

19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：A

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

24.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：B

25.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（