辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

2.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:企业账户
D:集体账户
答案：B

4.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:管理性组织
C:服务性组织
D:科技性组织
答案：D

5.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：B

6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：A

7.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作产出
D:工作方式
答案：C

9.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：A

10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

12.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

14.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：B

15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:1人
C:20人
D:5人
答案：A

17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:绩效短板与不足
答案：C

18.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:面试
答案：A

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

23.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：A

24.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

25.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:10天
D:6天
答案：C

26.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律关系
答案：D

27.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：B