重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品有答案.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

2.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:有些茫然
C:可能有不好的事情发生
D:领导叫去就去呗
答案：B

3.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案：B

7.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

8.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：B

9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限的创造性
D:能动性
答案：A

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:人才开发的引领者
C:组织变革的实施者
D:经营团队的领跑者
答案：B

14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作诊断调查
答案：D

16.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:中介属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：B

17.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

19.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：A

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智