精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及下载答案.docx

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施??
答案：C

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：A

4.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:信息沟通迅速
D:集中决策、分散经营
答案：D

5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:技能
C:专业
D:智力
答案：D

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:可不
D:必须
答案：C

9.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

11.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“一高一低”
C:“两低于”
D:“一低一高”
答案：C

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:1～2
D:5～6
答案：B

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:60日
D:30日
答案：A

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：C

21.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

22.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额