安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

2.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:道德品质
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

3.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：A

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：B

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:人员整体的素质结构
答案：B

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:国家
C:企业
D:企业与工会
答案：C

12.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:法律
答案：D

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

18.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的