历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:问卷调查
C:观察法
D:面谈法
答案：A

2.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：B

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：B

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：A

7.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发分析能力
C:激发创新能力
D:激发思考能力
答案：A

10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：A

12.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

14.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:物价指数
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：A

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

17.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:标准
D:要求
答案：A

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:指数关系
C:差值关系
D:正比关系
答案：A

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:培训教师
D:后勤保障部门
答案：C

21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

22.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

23.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:修改
D:改变
答案：D

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:一
C:两
D:三
答案：C

25.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:全责
D:权限