内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:智囊机构
C:依托型职能机构
D:独立型职能机构
答案：A

3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：B

4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:人事参与
答案：A

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

6.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:培训机会
C:住房补贴
D:良好的工作环境
答案：C

7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

10.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：A

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:员工和岗位的要求
C:组织和战略的要求
D:生存和发展的要求
答案：A

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:环境限制理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:DAT
答案：C

18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：B

19.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：A

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:领先
D:滞后
答案：B

24.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

25.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的