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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：A

2.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

3.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45580
D:45579
答案：A

4.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：B

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码辞典法
答案：B

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:流程
C:利益相关者
D:能力
答案：C

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：A

10.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：B

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：B

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:分配控制
C:资金控制
D:计划控制
答案：B

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:10以上
C:15人以上
D:5人以上
答案：D

18.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

19.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

20.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:MAT
C:DAT
D:TAT
答案：D

21.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45301
D:45297
答案：D

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

24.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

25.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

26.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

27.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

28.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展