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精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

2.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:国家专利获得数量
C:新产品计划销售
D:新产品的上市数量
答案：A

3.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:晋升依据
D:改进绩效
答案：D

4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

7.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:市场
C:官僚
D:发展
答案：B

9.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:30
D:15
答案：A

10.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:AA制
D:谁做东，谁付费
答案：C

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:完整的绩效管理过程
C:组织内绩效目标的一致性
D:强调关注综合绩效
答案：D

12.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

13.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：D

14.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

15.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

20.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:内涵
D:情境
答案：A

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:童叟无欺
答案：D

22.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:市场
D:政府
答案：A

23.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

24.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

25.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

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