历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
答案：B

6.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

7.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

8.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

9.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

11.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:效益评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：A

14.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

15.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:内部劳动规则
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：B

16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:30
C:15
D:5
答案：C

17.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

18.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

19.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:课程及讲师介绍
D:作问卷调查
答案：C

20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：C

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

22.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使