精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

5.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:企业主管部门
C:国家
D:企业与工会
答案：A

6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度?
答案：A

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:高于
C:相当于
D:低于
答案：B

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险??
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：A

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：A

17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

18.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

19.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私?
C:奉献
D:爱国
答案：D

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

21.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：A

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

24.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

25.态度型