最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:无效
D:变更
答案：B

2.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：B

3.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

4.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:没有直接关系
C:不大
D:很大
答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

6.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:计分
C:权重调整
D:权重
答案：C

7.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:管理场
答案：D

8.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：B

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：C

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

12.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：B

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

21.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

22.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:认可度
D:满意度
答案：A

24.以下关于工作要项的说法不