最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）.docx

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：A

3.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

4.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：A

5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:企业家阶层
C:技术工人阶层
D:管理者阶层
答案：D

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：B

9.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案：B

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:无限的创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：C

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:强调关注综合绩效
C:体现组织的战略性
D:组织内绩效目标的一致性
答案：B

18.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

21.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

22.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

23.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：A

24.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

25.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

26.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B