优选山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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优选山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

3.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:团结协作
答案：B

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解公司状况
答案：D

10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：A

13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

14.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

15.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：A

20.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

23.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规