最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型?
D:路径一目标理论
答案：A

3.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:制度缺勤工时
D:全勤工时
答案：A

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

5.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

10.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：D

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体手段
C:具体目的
D:具体步骤
答案：D

14.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:全面性
D:经济性
答案：C

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

18.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:勤劳节俭
答案：C

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

20.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

23.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：B

24.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

25.例会制度的优点不包括