精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:流出企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

3.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:后期支持体系建设
答案：A

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

5.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:企业的需要
答案：A

7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：A

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

9.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：B

10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：D

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

13.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:3人
D:30人
答案：D

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:融会贯通层面
C:依样画瓢层面
D:举一反三层面
答案：C

17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案：A

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:管控型总部
答案：B

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：C

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：A

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：A

23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

25.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A