精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

2.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：D

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:20小时
答案：A

5.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：A

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:50日
C:30日
D:40日
答案：A

9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:学习与成长机会
C:惩罚和监督
D:良好的工作环境
答案：B

10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：B

11.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:互利双赢
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

12.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:朴素大方
C:突出个性
D:时髦新潮
答案：B

15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:3倍
C:5倍
D:4倍
答案：A

16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案：C

19.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

20.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：D

22.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:分工协作
D:规模经济
答案：B

23.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：A

24.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

25.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:萌芽
C: