宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（基础题）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成对比较法
C:成绩记录法
D:简单排列法
答案：A

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：B

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法?
C:计算机模型法
D:马尔可夫分折法
答案：A

7.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:调节
D:监督
答案：D

8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:层次性
D:针对性
答案：D

13.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:公司总经理
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于改善组织的内部管理
答案：C

20.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

22.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

24.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令