河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）.docx

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河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性别
D:性格
答案：B

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：A

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:费用规划
D:战略规划?
答案：D

5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

6.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:权重调整
C:权重
D:误差调整
答案：B

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

8.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

9.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:30
C:35
D:34
答案：C

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:差值关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

15.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:重视客观内容的调查核实
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

20.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节?
D:起步环节
答案：A

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

23.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:其形成具有长期性
D:存在于人体之中
答案：A

24.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D: