最新吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）.docx

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最新吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

3.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体规模
D:群体多样性
答案：B

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

6.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:4
D:3
答案：B

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

14.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：A

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:业务处理
C:薪酬计划
D:决策支持
答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培训
D:定编定岗定员定额
答案：C

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

21.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

22.差异化战略的