吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）.docx

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吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:权限
D:全责
答案：A

2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：B

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:部分保护
D:全面保护
答案：D

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：B

8.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：B

11.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：B

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：C

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：B

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:招聘目的
C:职务分类
D:职务说明书
答案：D

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案：A

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

23.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

24.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的