内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

2.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:努力与他做朋友
C:多少有点忧伤
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：B

3.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：B

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：B

7.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

8.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

9.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

11.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:成本收益分析法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：B

12.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：A

14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

15.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

16.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：B

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

21.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织要不断学习
D:形成多个自主管理团队
答案：B

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:法定社会保险
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：A

23.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C