精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精品】.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

3.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:外部指标
答案：C

4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、谨慎、进取
D:诚信、守法、人本
答案：A

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

8.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：A

9.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程
D:题目
答案：A

12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:参与意愿
答案：B

13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：A

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量大小
C:工会的受益点
D:雇主的受益点
答案：B

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：B

18.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配比比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

19.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:试题对被试能力影响较大
D:投入精力较少
答案：C

21.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

22.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：B

25.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

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