精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：B

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试环境
C:应聘者
D:面试考官
答案：A

4.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：C

5.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

6.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:法定性
C:统一性
D:强制性
答案：D

7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.95
答案：A

8.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、绝对的
答案：B

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：A

12.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:单独面试和小组面试
答案：A

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:常数法
C:百分比系数法
D:函数法
答案：B

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:市场性调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：A

18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

20.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:管理人员
D:IT行业
答案：A

21.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:200+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

23.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

25.关键事件法的